Chargé de Recrutement H/F - 10

Sadec Akelys compte parmi les leaders du conseil, de l'audit, et de l'expertise comptable.
560 collaborateurs, 28 bureaux en France, 15000 entreprises et associations accompagnées chaque année, et ce n'est pas fini !
Notre force, être capable de travailler en mode collaboratif pour rassembler nos visions et nos compétences au service de nos clients.
Chacun de nos collaborateurs est choisi autant pour son professionnalisme et ses savoir-faire que pour son savoir-être.
C'est la seule façon de tisser un partenariat de qualité, basé sur le respect, la compréhension et la confiance, gages de réussite dans les actions que nous déployons ensemble.
Parce qu'entreprendre est avant tout une aventure humaine.
Regarde notre vidéo : Rejoins SadecAkelys ! (youtube.com)
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
* Un parcours d'intégration sur-mesure et une formation technique et opérationnelle toute l'année.
* Des commissionnements sur les travaux exceptionnels et sur les entrées des nouveaux clients ; des primes de cooptation.
* Un plan d'Epargne entreprise avec participation, intéressement et abondement.
* Une carte restaurant de 10 € par jour travaillé prise en charge à 60% par l'employeur.
* Une mutuelle prise en charge à 90 % par l'employeur.
* Un plan de développement des compétences individualisés avec 5 jours de formation par an.
* Un CSE actif.
* Des horaires flexibles et annualisés.

CHEZ SADEC AKELYS, NOUS ACTIVONS TES AMBITIONS !
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Chèques cadeaux
* RTT
* PEEEnvie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ?
Au sein du siège administratif du groupe SADEC AKELYS et sous la responsabilité de la DRH, tu auras la charge du recrutement pour tous les bureaux du groupe. Ce poste est à pourvoir en CDI dans le cadre d'un développement du Pôle Recrutement :
· Le recueil des besoins en recrutement pour chaque bureau ;
· La préparation, la mise en ligne et la mise à jour des annonces sur l'ATS et les jobboards utilisés selon les procédures en vigueur ;
· Le sourcing sur les différents jobboards et l'approche directe des candidats sélectionnés ;
· Le tri des CV, les entretiens de recrutement, l'envoi et la correction des tests des candidats ;
· L'envoi et le suivi des profils aux bureaux concernés ;
· La gestion des publications « marque employeur/ emploi » sur les réseaux sociaux ;
· Le suivi et la tenue des tableaux de bord recrutement du groupe ;
· La gestion de la campagne des alternants pour la rentrée 2025 (besoins, annonces, contact école, pré-sélection des candidats) ;
· Les relations avec les jobboards/ATS (renouvellement, suppression...) en respectant le budget recrutement.