Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 10

Basée sur des valeurs de solidarités, proximité et de développement professionnel, notre métier consiste à proposer un spectre large de solutions dans le domaine de la santé et de l'urgence.

Nous recrutons un/e Gestionnaire Paie & ADP.
L'Internalisation de la paie et des solutions RH se fera sur l'année en collaboration avec l'équipe en place et le cabinet comptable.

Le Gestionnaire Paie & ADP (H/F) réalise et suit le process Administration du personnel du Groupe. Il/elle veille au bon traitement courant de l'Administration du Personnel et réalise la Paie en lien avec le Directeur Administratif et Financier (N+1).

Missions principales :

Missions Administration du personnel & Paie :
- Gestion de la paie et édition des bulletins (environs 160 à 200 bulletins)
- Transmission d'indicateurs Masse salariale
- Gestion des Entrée - Sortie - Arrêt Maladie
- Transmission des courriers, convocations et attestations diverses

Missions RH :
- Gestion de la formation
- Gestion disciplinaire
- Suivi des mutuelles et prévoyances
- Dépôt des annonces recrutements

Compétences requises pour le poste :
De formation supérieure (niveau Bac +2 minimum) en Ressources Humaines, Gestion, Paie (IAE, Ecole de commerces, Université), vous avez une expérience significative en entreprise ou en cabinet social.
Rigoureux/se, organisé/e disponible et réactif/ve, vous êtes reconnu/e pour votre ouverture d'esprit et votre bon relationnel. Vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. Les compétences suivantes sont nécessaire au poste :

Savoir Faire :
- Élaborer les fiches de paie
- Intégrer la saisie de tous les éléments changeants (absences, congés, notes de frais )
- Procéder à la rémunération des salariés (espèces, chèques ou virement)
- Gérer les outils techniques et informatiques de création de fiche de paie (SAGE et Cegid, les logiciels des ressources humaines, de gestion de paie )
- Établir les déclarations de cotisations sociales pour les entreprises (et adresser son règlement à l'organisme compétent)
- Connaître la convention collective de l'entreprise (parfois multisite et multiconvention), les terminologies comptables et sociales, la gestion administrative du personnel et le rôle et fonctionnement des institutions et des organismes sociaux
- Créer un déclaration sociale nominative (DSN) ou déclaration annuelle de données sociales unifiée (DADS-U) annuelle
- Maîtriser les outils statistiques de traitement des données (tableaux excel, outils de récupération de données )
- Développer des connaissances en droit du travail et en droit social (et les règles spécifiques à l'activité en particulier (intérim, déplacements, expatriation ) afin d'appliquer correctement les législations en vigueur

Savoir Être :
- Discrétion
- Organisation
- Rigueur

Moyens mis à disposition :

Technique :
- Support extérieur informatique
- Support extérieur cabinet d'expertise comptable
- Support extérieur juridique

Matériel :
- Logiciels et progiciel de gestion
- Ordinateur

Le télétravail est possible en période de paie.
Horaire : 8h30-12h00 13h30-17h00