Conseiller en Prévention des Risques Professionnels - Mairie de la Chapelle Saint Luc H/F - 10

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour la VILLE et le CMAS.

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

- Participation à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail
- Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels
- Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail
- Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents
- Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
- Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP
- Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d'un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS)
- Définir et sécuriser la procédure d'intervention en cas de signalement RPS
- Prévenir l'usure professionnelle
- Participer à l'accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement
- Travailler en entroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire
- Gérer la formation
- Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG
- Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée
- Optimiser la gestion et l'utilisation des EPI en partenariat avec les directions
- Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique
- Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
- Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
- Être le référent dispositif signalement pour le CDG10
- Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)