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Infirmier de H/F - 10

Description du poste

Parce que la santé est un enjeu essentiel, dont l'humain est la pierre angulaire, les femmes et les hommes d'Appel Médical sont engagés depuis plus de 50 ans aux côtés des soignants.Grâce à notre expertise métiers, nos spécialistes sauront vous accompagner au quotidien pour concrétiser vos souhaits professionnels.

Pour un poste dans le secteur médical, nous mettons notre expertise en santé à votre service.Notre client est un établissement médical situé à TROYES, offrant une gamme complète de services de santé de qualité aux patients.
Comment venir sur votre lieu de travail ?
- En voiture, vous profitez d'un parking gratuit mis à disposition.
Pourquoi rejoindre cet établissement ?
Si vous souhaitez intégrer un établissement à taille humaine, reconnu pour ses fortes valeurs humaines et son engagement envers le bien-être de ses patient(e)s, cette opportunité professionnelle saura répondre à vos aspirations.

Comment aimeriez-vous contribuer à l'excellence des soins en tant qu'Infirmier(ère) en hôpital ?
En intégrant un environnement hospitalier, vous participerez activement à la prise en charge globale des patients.
- Assurer une surveillance attentive de l'état des patients tout en administrant les soins médicaux nécessaires
- Coordonner avec l'équipe médicale pour élaborer et ajuster les plans de soins personalisés
- Promouvoir l'importance du soutien psychologique et émotionnel dans le processus de guérison

Et voici les modalités de l'offre :
- Contrat: Intérim
- Durée: 29/jours
- Salaire: à partir de 17.08 euros/heure

Vous pouvez également profiter de ces avantages :
- Indemnité kilométrique

En rejoignant notre entreprise, vous bénéficierez d'un programme complet d'avantages sociaux et financiers, y compris Fast TT.

Compétences requises

  • Capacité d'écoute
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Chiffres clés de l'emploi à Troyes

  • Taux de chomage : 16%
  • Population : 61957
  • Médiane niveau de vie : 17790€/an
  • Demandeurs d'emploi : 8640
  • Actifs : 27178
  • Nombres d'entreprises : 3942

Sources :


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