Responsable des Ressources Humaines en BTP H/F - 10

Notre client est un acteur reconnu du secteur du BTP, solidement implanté localement et intervenant sur des projets d'envergure en étanchéité et toiture industrielle.

Dans le cadre de sa structuration et de sa croissance, l'entreprise souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines en recrutant un(e) Responsable RH capable d'accompagner les équipes opérationnelles au plus près du terrain, tout en sécurisant et structurant l'ensemble des processus RH.

Entreprise à taille humaine, elle attache une importance particulière à la cohésion d'équipe, à la proximité managériale et à la reconnaissance des collaborateurs. Le management est accessible et orienté performance collective, avec une volonté claire de professionnaliser et consolider l'organisation sociale.

C'est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), capable d'intervenir en véritable partenaire de la Direction et des managers, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.Pilotage et structuration de la fonction RH

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en lien avec la Direction

- Élaborer et suivre le budget RH

- Mettre en place des outils de suivi et d'indicateurs sociaux

- Assurer la conformité réglementaire (droit du travail, obligations légales)

Gestion administrative du personnel

- Rédaction des contrats, avenants, attestations, procédures disciplinaires

- Suivi des absences, congés, arrêts, visites médicales

- Gestion des relations avec les organismes sociaux

- Préparation et suivi des instances représentatives du personnel

Gestion de la paie et des obligations sociales

- Collecte et contrôle des éléments variables de paie

- Coordination avec le service paie

- Veille sociale et mise en conformité réglementaire

- Suivi des déclarations et obligations légales

Recrutement et développement des compétences

- Identification des besoins en recrutement en lien avec les responsables opérationnels

- Rédaction et diffusion des offres

- Conduite des entretiens

- Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs

- Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences

- Accompagnement des managers dans leurs pratiques RH

Accompagnement des équipes

- Conseil quotidien aux managers sur les sujets RH et juridiques

- Gestion des situations individuelles sensibles

- Contribution aux projets transverses : QVT, formation, entretiens annuels

- Participation à l'amélioration continue de l'organisation

- Le plan de formation et son budget à formaliser annuellement

- Création de programme de formation sur mesure

- Lien avec les OPCO