Responsable Unité de Gestion d'Organisme Protection Sociale H/F - 10

Poste de cadre socio-éducatif dans le cadre d'un remplacement.
Le CDE à Saint-Parres-aux-Tertres recrute un poste de chef de service H/F (services éducatifs), par intérim.
Poste à pourvoir de suite. Durée du contrat : 6 mois. Diplôme exigé : CAFERUIS. Expérience dans la protection de l'enfance appréciée.

Rémunération pour un temps plein : mensuelle brute environ : 2 960 euros et mensuelle nette environ : 2 380 euros avant PAS, à laquelle se rajoute la prime d'encadrement (99.09 euros brut) et les indemnités de garde et d'astreinte.

Quotité de temps travaillée : temps plein, horaires variables répartis du lundi au vendredi, forfait jours cadre FPH (et dans le cadre des astreintes, 1 samedi/5 semaines en moyenne).

Affectation du poste / Lieu de travail :
Pôle des Solidarités, Direction Enfance Famille, Centre départemental de l'enfance
34, rue Célestins Philbois
10410 SAINT PARRES AUX TERTRES
Contexte : Au sein du Centre départemental de l'Enfance, le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote, contrôle, évalue les réalisations d'une équipe socio-éducative pluridisciplinaire, en lien avec le projet d'établissement. Le cadre socio-éducatif coordonne les projets, relations multiservices, relations extérieures liées au projet de l'enfant et du jeune et travaille avec les familles dans un esprit de bienveillance et de bientraitance.

Missions : Le cadre socio-éducatif par intérim est responsable des équipes dont il assure l'encadrement (29 agents) pour mettre en oeuvre une prise en charge adaptée des enfants confiés (âgés de 6 à 12 ans, 26 places, accueillis sur trois unités de vie) et contribuer à la définition et la réalisation du projet de l'enfant.

Activités principales du poste :
1) Encadrer les personnels éducatifs en lien avec les autres cadres, la direction de l'établissement.
2) Informer et conseiller les personnels, les partenaires les usagers et leurs familles.
3) Réalisation des plannings des trois équipes.
4) Planifier les activités, les moyens. Les contrôler et les évaluer.
5) Participer au recrutement du personnel du service en concertation avec la direction.
6) Procéder à l'évaluation des compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité
7) Participer à l'élaboration du plan de formation et des équipements de la structure dans le cadre du CODIRE et de la commission formation.
8) Organiser et superviser l'accompagnement pédagogique des stagiaires et la liaison avec les centres de formation.
9) Veiller à l'élaboration des projets individualisés, au suivi de leur réalisation en accord avec les principes de participation des familles et de bienveillance.
10) Proposer aux décideurs et aux autorités les orientations et les choix de projets.
11) Rencontrer les familles et les partenaires institutionnels dans le cadre des protocoles de travail pluri partenariale.
12) Organiser et animer les réunions du service et participer aux réunions de l'établissement (commissions d'admissions, synthèses, point de situations entre partenaires,
13) Préparer le rapport d'activité du service.
14) Evaluer les besoins et les dépenses nécessaires au bon fonctionnement du service dans le cadre des orientations budgétaire du Conseil Départemental et de l'établissement.
15) Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité en relation avec le CODIRE et en étroite collaboration avec l'adjoint technique.
16) Veiller à l'application des bonnes pratiques professionnelles conformes aux recommandations de l'ANESM et de la réglementation en vigueur.

Compétences requises : Savoir / Savoir être :
- Respect des procédures et du cadre réglementaire liés aux activités du poste,
- Capacités d'analyse et de synthèse, et qualités rédactionnelles, bureautique.
- Aptitude au management
- Sens de l'organisation
- Aptitude au travail en équipe

Participation aux astreintes de direction assurées à tour de rôle par la direction et les cadres socio-éducatif