Adjoint Administratif - RH H/F - France Travail

Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2026, au service RH, dans le cadre d'un renfort temporaire, de 2 mois H/F (date limite des candidatures 31/05/26)

Expérience dans le domaine RH souhaitée et connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée

Rémunération minimum dans le cadre d'un CDD, pour un temps plein : mensuelle brute environ : 1 970 euros et mensuelle nette environ :
1 584 euros avant PAS.

Quotité de temps travaillée : temps plein 35 h/semaine, horaires fixes répartis du lundi au vendredi

Affectation du poste / Lieu de travail :
Pôle des Solidarités
Direction Enfance Famille
Centre départemental de l'enfance
34, rue Célestin Philbois
10410 SAINT PARRES AUX TERTRES

Contexte : Le service RH travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines du Département de l'Aube. Le service RH a un fonctionnement spécifique dû à l'implantation en interne du CDE, service déconcentré de la Direction des Ressources Humaines du Département. Personnel relevant de la Fonction Publique Hospitalière,

Missions : Assurer un renfort temporaire auprès des deux gestionnaires

Activités du poste :

1. Accueil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines,
2. Gestion du recrutement (création du dossier administratif, saisie des éléments sur Astre, suivi des tableaux de bord, classement)
3. Préparation des dossiers médaille
4. Suivi des candidatures (réception, ventilation, réponses d'attente ou négative, diffusion sur France Travail
5. Saisie des arrêts de maladie ordinaire
6. Saisie des indemnités des agents et des stagiaires gratifiés
7. Convocations aux agents pour signature des arrêtés et contrats, avenants
8. Suivi des visites médicales (recrutement, reprise suite à AT ou CMO)
9. Courriers divers
10. Suivi des stages
11. Numérotation des dossiers
Savoir / Savoir-être :

- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
- Utilisation des outils bureautiques et les logiciels (astre ou autre logiciel paie)
- Capacités rédactionnelles
- Organisation - rigueur
- Respect des calendriers
- Capacité d'écoute et de dialogue - aisance relationnelle
- Discrétion professionnelle
- Capacité de travailler en équipe
Profil souhaité : Formation/expérience professionnelle :

Profil souhaité : Formation/expérience professionnelle
Formation : Bac minimum
Expérience professionnelle dans un poste similaire souhaitée.

Spécificité du poste : disponibilité liée au calendrier de paye en particulier
Candidatures (CV ET LETTRE DE MOTIVATION obligatoire) à adresser à l'intention de Madame la Directrice du CDE, par mail : ****@****.**

Renseignements auprès du service RH : ****@****.**

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Logiciels bureautiques
• Capacité d'écoute
• Compétences rédactionnelles
• Traitement du courrier