Directeur du Centre Social Victor Hugo - Mairie de la Chapelle Saint Luc H/F - Communes

La Ville de La Chapelle Saint-Luc souhaite recruter un (e) directeur (trice) du Centre Social Victor Hugo.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260507000873-directeur-trice-centre-social-victor-hugo?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

SAVOIRS :

- Connaissance du travail social
- Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire et les analyser ainsi que les problématiques sociales et économique du territoire
- Connaissance du domaine de l'animation
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation, dans une démarche de développement social local
- Maîtriser les outils informatiques

SAVOIR-FAIRE:

- Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en oeuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser
- Etre à l'écoute des besoins de la population pour établir un diagnostic social et développer les actions du projet
- Mobiliser la participation des habitants
- Garantir le lien avec les Élus, la hiérarchique, les différents services VILLE/CMAS, les partenaires, le milieu associatif...
- Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires
- Mettre en oeuvre des outils spécifiques de recueil et d'analyse d'informations
- Manager une équipe, médiation et gestion de conflit
- Gérer budget, plannings

SAVOIR-ETRE:

- Avoir le sens du service public, disponibilité et posture professionnelle adaptée
- Respecter les obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve
- Avoir des compétences relationnelles et humaines (écoute active, empathie, capacité à créer du lien social, communication claire et diplomatie)
- Savoir faire preuve d'autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives
- Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer
- Savoir mobiliser, fédérer, impulser une dynamique collective et travailler en transversalité
- Travailler en équipe et en complémentarité (esprit d'équipe)
- Être rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique
- Faire preuve d'autonomie dans l'exercice de ses missions
- Faire preuve de capacité d'observation et d'adaptation aux besoins
- Être ponctuel et disponible
- Être garant de l'image du service public (bonne attitude, comportement adapté, tenue vestimentaire correcte...)