Ddetspp10 - Responsable du Service Accompagnement et Mutations Économiques H/F - Service Public

Le pôle CSEE est structuré en quatre services :
- service "Insertion sociale et professionnelle" (ISP)
- service "Lutte contre les exclusions" (LCE)
- service " Accompagnement des mutations économiques et développement des compétences" (AMEDEC)
- service " Intégration et politique de la Ville"

RIFSEEP 3

Activités principales :
Le ou la chef(fe) du service " Accompagnement des mutations économiques et du développement des compétences" (AMEDEC) est chargé(e) de l'animation et du pilotage des politiques de l'emploi.
Il/Elle est sous l'autorité du responsable du Pôle Cohésion sociale, emploi, entreprises (CSEE).
Il/elle agit en relation étroite avec la responsable du pôle travail.

À ce titre, il/elle a en charge, avec l'appui des 4 agents en poste au sein du service :
- la veille économique et le suivi des entreprises en difficulté ;
- le suivi de la mise en oeuvre de l'activité partielle (y compris la partie contrôle) ;
- les ruptures conventionnelles ;
- la gestion des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) ;
- les déclarations et agréments des organismes de services à la personne ;
- la politique du titre professionnel (contrôles de conformité des centres de formation agréés, suivi de l'activité) ;
- l'enregistrement des contrats d'apprentissage du secteur public.
- le secrétariat du conseil médical.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi pour le plein emploi, il/elle :
-est membre des task force entreprises sur les trois bassins d'emploi du département ;
-participe à la mise en oeuvre des actions du réseau pour l'emploi sur chacun de ces bassins ;
-prépare les comités locaux pour l'emploi (CLPE) et contribue à l'animation de ces instances en lien étroit avec le chef du pôle, la direction et les autres membres du réseau pour l'emploi.

L'exercice de ces missions le/la conduit à participer à la transversalité du pôle à l'occasion d'actions inter-services avec les trois autres responsables de services (insertion sociale et professionnelle, intégration et politique de la ville, lutte contre les exclusions) ainsi qu'avec la déléguée à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP).

Fonctions managériales :
- piloter la mise en oeuvre des priorités nationales et départementales ;
- garantir l'effectivité et la qualité de la production ;
- assurer le suivi et la mise à disposition d'outils de pilotage ;
- apporter un appui et un soutien aux 4 agents du service ;
- appuyer le responsable du pôle dans l'organisation du travail au sein du pôle, planifier le travail collectif ;
- assurer l'intérim du responsable du pôle CS2E sur la partie mutations économiques.
Il/Elle assure la représentation de la DDETSPP lors de :
- réunions ou manifestations publiques ;
- réunions partenariales diverses.
Partenaires institutionnels :
Autres administrations et services publics ; collectivités territoriales et leurs groupements ; chambres consulaires ; agences de développement économique...

Connaissances

- Connaître l'organisation et les compétences de l'Etat et des collectivités territoriales ;
- Connaître les politiques, les dispositifs et les acteurs du développement économique, de l'emploi, de la formation professionnelle ;
- Connaître l'environnement économique et social de l'entreprise ;
- Avoir une vision globale des stratégies de développement des entreprises ;
- Connaître le fonctionnement des entreprises ;
- Connaître les procédures applicables aux entreprises en difficulté ;
- Conduite et gestion de projet ;

Savoir-être (indiquez au moyen de *** en fonction des attentes) :

- Travailler en équipe***
- Travailler en autonomie**
- Loyauté***
- Rendre compte à la hiérarchie***
- Faire preuve de réactivité***

Savoir-faire:

- Savoir piloter une organisation et le déploiement d'un projet ;
- Savoir manager des équipes ;
- Analyser une information, un document, une réglementation ;
- Animer un réseau, communiquer avec des interlocuteurs variés ;
- Évaluer une procédure, une activité, une action, un résultat ;