Chef de Service des Bassins - Synd. Départ. des Eaux de l'Aube S.D.D.E.A H/F - Structures de coopération territoriale

Le chef de service des bassins a pour mission de piloter l'équipe de techniciens et d'agents intervenant pour le compte de la compétence GEMAPI.

Le chef de service des bassins est sous la responsabilité fonctionnelle de la direction générale adjointe gestion des milieux et prévention.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260618000133-chef-service-bassins?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :

- Connaissance des écosystèmes aquatiques et leur fonctionnement ;
- Connaissances techniques sur les ouvrages d'eau potable et d'assainissement (dimensionnement des ouvrages, ...) et sur la gestion de ces services (qualité de l'eau, traitement des eaux usées ...) ;
- Connaissances des techniques de restauration, entretien et aménagement de cours d'eau ;
- Connaissance du contexte administratif et juridique des collectivités territoriales : budgets, marchés publics, comptabilité publique ;
- Connaissance de la nature (faune, flore...) ;
- Connaissances du fonctionnement hydromorphologique des rivières ;
- Connaissances sur les fonctions et la gestion de la ripisylve ;
- Connaissances des acteurs des espaces naturels ;
- Connaissances de la réglementation relative aux milieux aquatiques ;
- Procédures et règles budgétaires ;
- Connaissances des possibilités de demandes de subventions ;
- Principes, méthodes et techniques de gestion des ressources humaines et prévention santé sécurité ;
- Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office et gestion de base de données .

Savoir-faire :

- Gestion de projet et pilotage par objectifs et indicateurs ;
- Gestion de crise ;
- Sens de l'organisation, méthode, respect des délais et des échéances ;
- Prendre les décisions relatives au niveau de délégation défini ;
- Sens du service public ;
- Prendre la parole en public ;
- Échanger, écouter, dialoguer et gérer les conflits ;
- Pédagogie et fiabilité dans les réponses aux différentes sollicitations internes et externes ;
- Techniques de négociation et animation de réunions ;
- Fort esprit d'analyse et de synthèse ;
- Aptitude rédactionnelle ;
- Conduite du changement et amélioration continue ;
- Être force de proposition sur l'amélioration des process, de l'organisation et des orientations liées au développement de son périmètre ;
- Capacités en management d'équipe (développer le travail en équipe et faire fédérer l'équipe) ;
- Savoir porter les objectifs et enjeux de la structure et associer les parties prenantes ;
- Appétence pour les chiffres et le reporting.

Savoir-être :

- Diplomatie ;
- Intégrité et loyauté ;
- Confidentialité absolue et discrétion professionnelle ;
- Qualités relationnelles ;
- Capacité à travailler en équipe ;
- Capacité d'écoute ;
- Autonomie ;
- Adaptabilité ;
- Assertivité ;
- Rigueur ;
- Conscience professionnelle ;
- Gestion et résistance au stress ;
- Sens des responsabilités ;
- S'adapter aux diverses situations de manière réactive et aux pics d'activités, aléas et imprévus ;
- S'inscrire dans la culture d'entreprise ;
- Véhiculer une image conforme aux exigences du Syndicat et de sa Régie.

• SGBD
• Gestion de crise
• Sens du relationnel
• Reporting
• Travail en équipe
• Gestion des ressources humaines
• Traitement de l'eau
• Amélioration continue
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Conduite de réunion
• Pack Office
• Gestion des conflits
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Sens de l’organisation
• Techniques de restauration