Chef du Pôle Protection des Populations H/F - Service Public

La Direction Départementale Emploi, Travail, Solidarités, Protection des Populations de l'Aube ( DDETSPP) est une direction interministérielle basée à Troyes qui regroupe 70 agents. Une équipe composée de 3 techniciens encadrés par un vétérinaire inspecteur (0,80 ETP) est localisée à l'abattoir de Pont-Sainte-Marie.La DDETSPP assure le déploiement des politiques publiques relatives au travail, à l'emploi, l'insertion, l'accompagnement des publics précaires, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'intégration des étrangers en situation régulière, l'égalité des chances ainsi que des politiques publiques relatives à l'alimentation, la protection animale, la surveillance des marchés, la protection des consommateurs, la prévention de certains risques.La DDETSPP est composée de trois pôles :- Pôle Cohésion sociale, Emploi, Entreprises (Pôle CSEE)- Pôle Travail et relations sociales (Pôle T)- Pôle Protection des Populations (Pôle PP) regroupant les services SPA, SSQA et CCRF.
1/ Responsabilités :Responsable du pôle protection des populations :- Pilote, organise et anime son pôle en fonction des orientations et priorités de la direction- Prend les décisions relatives à l'autorité du pôle par délégation interne de la direction- Représente la direction dans les domaines du pôlePersonnel sous son autorité : chefs des services SPAE, SSQA et CCRF et agents administratifs du pôle.DESCRIPTION DES MISSIONS : 2/ Activités :- Propose au directeur les orientations stratégiques ainsi que les indicateurs de pilotage du pôle- Assure la gestion des moyens et des ressources du pôle, notamment gestion financière pour le BOP 206- Suit la programmation des activités du pôle avec l'appui des chefs de service- Anime un COPIL PP, réalise la veille réglementaire Galatée et GECI et s'assure de la gestion des ordres de service- Évalue les compétences des agents placés sous son autorité- Participe à l'évaluation de l'efficacité des actions conduites au sein de son pôle- Correspondant PISU : propose une organisation, des dispositions pré-établies pour la gestion des crises liées aux épizooties- Assure le suivi des contentieux administratifs et pénaux du pôle, en lien avec les services concernés. S'investit dans la rédaction des mémoires au besoin- Participation aux astreintes de direction, participation au CODIRAinsi que toutes fonctions rendues obligatoires par les nécessités du pôleHabilitation juridique et assermentation en cas d'inspectionsRisque de tensions fortes en cas de refus du contrôle par l'administré, accru dans les périodes de difficulté économique ou socialeCHAMP RELATIONNEL : .- Composition et effectifs du pôle : 25 agents. Activités du pôle : santé, protection animales et environnement (SPAE), sécurité sanitaire et qualité alimentaire (SSQA), concurrence consommation et répression des fraudes (CCRF) - Liaisons hiérarchiques : placé sous l'autorité de la Directrice - Liaisons fonctionnelles : Autres pôles de la DDETSPP, DRAAF (SRAL), DREETS (pôle C), tous les services déconcentrés de l'Etat, OFB, Fédération des chasseurs, EDE, GDS, IFCE, Tribunal judiciaire, professionnels, usagers, éleveurs, vétérinaires, laboratoires, services de sécurité intérieure (douane, police, gendarmerie)...etc.

SAVOIRS : Diplôme vétérinaire souhaitéDroit administratif et pénal Droit applicable au secteur contrôlé Connaissances techniques et du contexte socio-économique des domaines du service Connaissance des méthodes d'inspection Maîtrise des techniques d'analyse des risques Maîtrise des logiciels métiers d'accès aux données (RESYTAL, SIGAL, SORA, DEDAL, GAO, CHORUS, GunEnv, démarches simplifiées...)Connaissance des règles de gestion comptableSens de l'organisation Qualités relationnelles d'écoute et de propositions Savoir s'exprimer avec conviction et pédagogie Forte disponibilité et réactivité exigéeSAVOIR-FAIRE :Capacités managériales Autonomie, anticipation et esprit d'initiative Animation et pilotage d'équipe, travail en réseauCapacités à communiquer, rédactionnelles Capacité d'analyse et de synthèse Savoir rendre compte Capacités d'adaptation et de réactivité Aptitude à la gestion de crise et à la prise de décisionCapacité de travail en équipe, en réseau

• Gestion de crise
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Autonomie
• Chorus
• Réalisation de veille réglementaire
• Pro-activité
• Gestion des ressources financières
• Analyse des risques
• Esprit d'analyse
• Réactivité
• Sens de l’organisation