Chargé du Programme de Prévention et d'Accompagnement du Mal-Être en Agriculture votre Futur Environnement de Travail H/F - Lasecurecrute.fr

MSA SUD-CHAMPAGNE

La MSA, deuxième régime de la protection sociale en France protège l'ensemble de la profession agricole. Elle s'appuie sur des valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.

Vous recherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public!

Nous rejoindre, c'est s'engager dans un organisme de droit privé, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences.

Guichet unique de la Sécurité sociale des salariés et exploitants agricoles, la MSA est fortement mobilisée dans la mise en oeuvre de la feuille de route interministérielle de la prévention du mal-être et de l'accompagnement des agriculteurs en difficulté.

La MSA Sud Champagne compte 280 salariés. Placé au sein du service de Santé Sécurité au Travail et sous la responsabilité du sous-directeur en charge de la Direction Services aux Entreprises, le responsable du programme de prévention et d'accompagnement du mal-être en agriculture, assure la mise en oeuvre et la promotion de ce programme.

Description du poste

Le responsable du programme de prévention et d'accompagnement du mal - être en agriculture :

A en charge la déclinaison locale et le pilotage du programme mal être:

• Est l'interlocuteur privilégié sur tout ce qui concerne le programme mal être : transmission d'informations, demandes ad hoc, partages d'expériences et d'outils...
• Est force de propositions sur la mise en place du programme en lien avec les spécificités et l'organisation locale de la caisse
• Collecte régulièrement les éléments pour formaliser l'expression des besoins, propose et formalise des solutions en lien avec les parties prenantes.
• Formalise et rédige les éléments de cadrage du projet (macro-estimation de coût, délai, périmètre, identification des risques...) et rédige les cahiers des charges nécessaires.
• Déroule la méthodologie de projet en lien avec la Direction : identifie et planifie les différentes étapes des actions à conduire, identifie la méthodologie de gestion de projet adaptée, identifier l'ensemble des livrables attendus.
• Coordonne l'articulation entre les dispositifs impliqués dans la détection, la prévention et l'accompagnement du mal-être (Agri Ecoute, Aide au répit, APP...) en lien avec leurs responsables respectifs et la circulation de l'information
• Met en oeuvre et promeut des chantiers du programme au sein de sa caisse en s'assurant de la bonne coordination interne des services, plus particulièrement en détection et en prévention
• Coordonne et anime des réunions/groupes de travail avec les parties prenantes concernées sur des chantiers spécifiques
• Récolte et compile les données de reporting (CCMSA, plan d'actions interministériel) au sein de sa caisse et auprès des référents départementaux.
• Suit et évalue la performance des dispositifs à partir des objectifs fixés.

Planifie et coordonne les modalités opérationnelles de mise en oeuvre des projets conduits avec le réseau de partenaires du territoire (en lien avec les référents locaux)

• Impulse, met en place et accompagne des partenariats locaux
• Coordonne et anime le réseau de Sentinelles sur le territoire de la caisse
• Anime et participe aux réunions de coordination stratégique à l'échelle locale. Ex : comités pléniers départementaux

De nombreux déplacements sont à prévoir sur les deux départements Aube et Haute-Marne

Profil recherché

Vos compétences

• Savoir-faire :
  • Conduite et méthodologie de projet
  • Maîtrise des techniques d'animation de réunion et de groupes pluridisciplinaires
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques
  • Expérience dans la détection, la prévention et l'accompagnement des personnes en situation de mal-être
  • Bonne connaissance des acteurs et dispositifs locaux (internes et externes) en lien avec la détection, la prévention et l'accompagnement de personnes en situation de mal-être
  • Permis B exigé

• Savoir-être :
  • Aptitudes relationnelles, au travail en équipe et au partenariat
  • Autonomie, esprit d'initiative, sens de l'organisation et du reporting

Votre formation

Titulaire d'un diplôme en hygiène et sécurité (Bac +3 minimum), ou Master 2 en management des organisations et conduite du changement, Bac +3 en psychologie du travail et prévention des RPS.

Informations complémentaires

Votre futur environnement de travail :

Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif engageant et en mouvement!

Intégrer la MSA, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages:

• Rémunération sur 13 mois
• Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine dès que l'agent est autonome dans ses fonctions
• Flexibilité des horaires de travail
• Temps de travail hebdomadaire 35h à 39h: potentiel de 22 RTT par an
• Intéressement : montant variable chaque année en fonction des résultats de l'entreprise (A titre indicatif le montant de l'intéressement 2025 était de 769.47€ brut)
• Titres restaurant: 7.50€
• CSE avec des oeuvres sociales
• Prime d'intéressement
• Dispositif de retraite supplémentaire

• Plan annuel de formation
• Participation aux transports en commun : 50 %

• Mutuelle d'entreprise
• Compte Epargne Temps

Nous recherchons un contrat à durée indéterminée Chargé(e) de développement territorial (Groupe J, classification Convention Collective du Personnel de la MSA).

Rémunération mensuelle bruteminimum : 2851.05 € sur 13 mois

Prise de poste: dès que possible

Convaincu? Vous vous sentez prêt à relever le défi?

Processus de recrutement:

• Dépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation) via le lien Job Affinity
• Pré-entretien téléphonique
• Entretien de motivation avec l'agent de direction et le médecin conseil

Contact

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Paul WORMSER au **.**.**.**.**

Ou boîte mail RH: ****@****.**

Date limite de candidature: 30 septembre 2026

Lien d'envoi des candidatures : https://jobaffinity.fr/apply/dmsuv27wck0at95onw

• Reporting
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Conduite du changement
• Conduite de réunion
• Pro-activité
• Rédaction du cahier des charges
• Sens de l’organisation