Directeur - Directrice de Mecs H/F - L'essor

L'AASEAA (Association Auboise de Sauvegarde de l'Enfance, de l'Adolescence et des Adultes de l'Aube) recrute un(e) Directeur / Directrice en CDI pour l'un de ses établissements, la MECS de l'Essor, situé à Rosières.

Cette MECS (maison d'enfants à caractère social) accueille des mineurs confiés au titre de la protection de l'enfance et met en oeuvre un accompagnement éducatif, social et personnalisé visant à favoriser leur développement, leur sécurité et leur autonomie.

Rattaché(e) au Directeur Général de l'Association et dans le cadre du projet associatif qu'il promeut auprès des professionnels, le/la Directeur/Directrice conduit le projet d'établissement, anime et gère les ressources humaines, assure la gestion économique et financière ainsi que technique et logistique de la structure dont les orientations sont définies par la Direction Générale.

Missions générales :
- Mettre en oeuvre le projet d'établissement en cohérence avec les orientations associatives
- Garantir la qualité, la continuité et la sécurité des accompagnements éducatifs
- Manager et fédérer les équipes pluridisciplinaires
- Piloter la gestion administrative, budgétaire et organisationnelle de l'établissement
- Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux établissements sociaux et médico-sociaux
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs institutionnels, les services de l'Aide Sociale à l'Enfance, les familles et les partenaires du territoire
- Garantir une démarche d'amélioration continue de la qualité

Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 du secteur social et médico-social (type CAFDES, Master ou diplôme équivalent), vous disposez d'une expérience significative dans la direction ou l'encadrement d'établissement de la protection de l'enfance.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Accompagnement éducatif