DRH - Management de Transition · Troyes Aube H/F - Mon Consultant Indépendant

Le besoinDRH de transition - Management de transition · Troyes (Aube)En un coup d'oeilSecteur : Privé - IndustrielType de mission : Management de transitionDurée : 3 à 6 mois - CDI possible à l'issueDémarrage : 1er septembre 2025Localisation : Troyes (Aube) - 4 j/sem sur site (lun.-jeu.) · 1 j télétravail (ven.) · déplacements 2×/mois sur second site (proche frontière suisse)TJM : Selon profilNiveau : Senior confirmé - 5 à 10 ans min. en RH de directionLe projet :PME industrielle d'environ 200 salariés, en transformation depuis plusieurs années, cherche un(e) DRH de transition pour accompagner une étape charnière de son développement. L'entreprise a engagé un vrai travail de fond sur sa culture managériale, ses pratiques RH et sa performance opérationnelle.Le DRH ou la DRH en transition prendra le relais d'une phase déjà amorcée, avec pour mission de consolider les acquis, poursuivre la montée en compétences managériale, et maintenir un dialogue social constructif dans un contexte qui demande autant de solidité que de finesse.Le poste est rattaché directement au Directeur général. La mission peut déboucher sur un CDI.Vos missions :Politique RH & administrationSuperviser l'ensemble des processus RH : recrutement, contrats, paie, gestion des carrières, formationGarantir la conformité réglementaire et le respect du droit du travailPiloter la masse salariale et contribuer aux arbitrages budgétairesRelations sociales & dialogue socialAssurer la présidence du CSE et conduire les négociations (NAO, accords d'entreprise, accords d'établissement)Gérer les relations avec les partenaires sociaux avec souplesse et doigté, dans un environnement qui requiert écoute, discernement et sens du tempoGérer les contentieux RH et disciplinairesTransformation & accompagnement du changementPoursuivre le déploiement d'une culture managériale structurée : entretiens annuels, formations, animation des managersAccompagner les équipes d'encadrement dans leur montée en compétencesConstruire une marque employeur et des viviers de recrutement adaptés au contexte industrielPiloter le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emploisPérimètre juridique & assurancesSuivre les contrats, actes notariés, conventionsOptimiser et gérer les contrats d'assurance (prévoyance, mutuelle)Assurer la veille juridique RHManagementEncadrer l'équipe RH des différents établissementsDévelopper les compétences des collaborateurs RH et optimiser la performance du serviceLe profil recherché :INDISPENSABLE :Expérience confirmée en DRH généraliste (5 à 10 ans min.) dans un contexte industriel ou PME en transformationSolide maîtrise du droit du travail et des relations socialesExpérience des NAO et des négociations syndicalesCapacité à conduire une transformation par l'écoute, l'alliance et la progressivitéAptitude à lire les dynamiques humaines et à agir avec discernement dans des environnements sensiblesSOUHAITÉ :Master spécialisé RH ou droitExpérience en management de transitionConnaissance du secteur métallurgie / industrieMaîtrise des outils de pilotage RH et de reportingAPPRÉCIÉ :Approche systémique des organisations ou coaching · Anglais opérationnel · Capacité à représenter le DG dans les instances de dialogue socialCe poste est fait pour vous si vous savez entrer dans un système sans le brusquer - identifier les alliés, comprendre les résistances et faire bouger les lignes sans créer de fracture. Vous portez une vraie conviction sur le rôle de la RH dans la transformation des organisations, et vous êtes à l'aise dans des environnements où tout ne va pas vite, mais où chaque pas compte.Vous avez la solidité pour tenir des négociations complexes et l'intelligence relationnelle pour préserver la confiance des équipes comme des partenaires sociaux. Vous ne cherchez pas à imposer - vous cherchez à construire.

• Recrutement
• Anglais
• Reporting
• Veille juridique
• Droit du travail
• Conduite du changement
• Paie